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乌鲁木齐装潢公司招聘

2019-02-03 01:43:23
乌鲁木齐装潢公司招聘 为什么智联招聘上很少看到大公司招聘?问题详情:智联招聘上很少看到百度或者华为那样的大公司推荐回答:说明宣传力度不够,大部分招聘还在赶集网,智联招聘网早还可以,近几年投资太小,宣传力度不够,知名度不好!智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位,这种公司可靠吗?问题详情:以前面试过一个,面试没几句就要收体检费推荐回答:这要看具体的情况,有的公司比较大,且刚在一个地方成立了新的分厂,这样的话招聘几百个岗位也正常,但是还有另外一种情况,公司不算小,但也不至于同时几百个岗位一起招聘,主要是因为人员流动性太大,这类公司就要当心了,一般不是太靠谱。

可以先多方面了解下公司状况。

怎么判断公司招聘的时候是真的招人?问题详情:部分公司喜欢拿手上碰到的问题去面试应聘者,如何判断招聘公司是真的招人,还是工作没思路用手上问题去面试应聘者?推荐回答:在没有深入之前很难判断,所以实际接触非常重要。

就如同,招聘员工的时候,HR约谈的候选人,到底是真的愿意来公司工作

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,还是借着招聘的机会,打听一下同行业其它公司的薪酬行情一样,难以在接触的初期下结论。

只有靠慢慢的接触,一次次的面试去试探对方揽才的诚意。

即使对方姿态上做的诚意十足,表现得非你不可,也要内心始终存有警惕:企业在挖角的时候,无论是通过内部HR直招还是通过猎头公司牵线,本着降低风险的本能,一定会多多的约谈几位候选人,通常来说候选人是越多越好。

对于企业来说,空缺的位置越快有人顶上越好,因此在匹配度之外,到岗的时间越早的候选人就是。

倘若时间拖得越久,候选人又与其他机构达成了入职意向,就要错失机会再去寻找其它候选人。

对于求职者来说,如果是本身在职,想借着跳槽的机会在薪酬上有所提升,在寻求机会的过程中需要慎之又慎。

对于销售类的职位来说,一次跳槽意味着一部分客户资源的损失,到了新的公司平台至少需要半年以上的资源重新积累。

对于非销售类的职位来说,对意向企业的工作氛围和人际关系没有办法进行深入的了解也使得求职者成为“不合适”后果的主要承担者。

对于企业来说,避险的手段种类繁多,对于个人来说,避险的方法实在有限。

江湖险恶,有时候被坑了是没有办法维权的。

为什么有些公司招聘信息天天刷新?问题详情:为什么有些公司招聘信息天天刷新?这段时间因为空白期比较长,也经常浏览招聘信息,但是我发现很多公司每天都在刷新简历,有时候投了简历也很少有回应推荐回答:,真实招聘有些

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