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上市公司高管薪酬分配应市场化透明化图

2019/07/03 来源:临汾信息港

导读

上市公司高管薪酬分配应市场化透明化(图)上市公司高管薪酬,一直备受关注。原因是,作为公众公司,他们负有社会,他们应当为股东利益化竭尽

上市公司高管薪酬分配应市场化透明化(图)

上市公司高管薪酬,一直备受关注。原因是,作为公众公司,他们负有社会,他们应当为股东利益化竭尽所能。而当公司因为经济周期、技术发展、资源、市场等问题亏损时,人们当然想知道,高管们能否与公司共患难,与股东共患难。

“穷庙富方丈”—这是人们对在亏损公司中拿高额薪酬高管的一种形象说法。云南也有,如云维股份在净利润大幅下降2817%的情况下,2014年共为高管发放薪酬279.23万元,高管薪酬增幅达到52.05%。与此同时,云维股份董事长凡剑以35.24万元的年薪,在云南上市公司董事长年薪排名中位列第八。

问题是,这种情况是正常的吗?当然,高管作为上市公司的财富、甚至是重要的财富,企业有必要想尽一切办法使其留在岗位上,安心工作。但我们要考虑的是,在公司净利润大幅下滑的时候,对于高管薪酬增幅较大的情况,上市公司是否有必要说明原因。

实际上,“穷庙富方丈”在中国的上市公司中,可以说并不是一个鲜见的现象。比如兴化股份,2014年净利润下降345%,高管薪酬涨幅却达到了377%。这说明我们上市公司高管薪酬制度出了问题,需要完善。

对此,上市公司应当形成这样的共识,公司业绩是高管管理水平的直接体现,是高管薪酬制定的直接依据。云南籍上市公司中,有那些真正建立起了薪酬委员会制度,在高管薪酬方面,股东大会及中小股东究竟有多少话语权,我们不得而知,但这很有必要。

因为一旦薪酬委员会制度建立起来,股东的话语权相应增加,一旦股东、债权人对高管薪酬提出质疑,公司薪酬委员会有义务就被质疑的薪酬举行听证程序并对质疑做出答复,这才是一个良性循环,才是上市公司需要去做的。

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